学校各单位：

根据《华侨大学人事调配工作暂行规定》（华大人〔2013〕9号），现将2020-2021学年新进人员试用期满考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

2020年9月1日至2021年8月31日期间报到的事业编制及参照事业编制管理的新进人员（具体名单见附件1）。

二、考核内容

依据被考核人员的岗位职责要求，全面考核其履行岗位职责的工作能力、工作实绩和遵守学校校规校纪情况。其中，教师侧重考核教学能力、科研能力、发展潜力与遵守学校教学科研服务规定等方面；非教学科研人员重点考核服务意识、敬业精神、管理能力、工作纪律等方面。用人单位可结合本单位工作实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。

三、考核程序

被考核人员对本人试用期内的工作进行总结，填写《华侨大学新进人员试用期满考核表》（附件2）。所在单位召开党政联席会议（处务会），根据被考核人员在试用期内的工作表现进行综合评判。

四、考核等次及结果的使用

试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。根据《华侨大学人事调配工作暂行规定》《华侨大学教师工作协议书》和《华侨大学非教学科研人员工作协议书》，考核合格者可继续聘用，不合格者解除其聘用合同。

五、考核标准

被考核人员有以下情形之一的，应定为不合格：

1.被依法追究刑事责任的；

2.有学术不端、违法违纪行为的；

3.出现违反《新时代高校教师职业行为十项准则》《华侨大学师德失范行为负面清单及处理办法（试行）》等有关规定的行为的，或给教育、教学工作造成严重损失的；

4.出现1次二级教学事故或2次三级教学事故、或出现管理事故及其它责任事故造成恶劣影响的；

5.不能遵守学校、所在单位相关工作规定或操作规程，或者因失职、渎职、较大失误造成严重后果或不良影响的；

6.严重扰乱工作秩序，致使所在单位或其他单位的工作不能正常进行的；

7.旷工达3天或迟到早退达15次及以上的；

8.未经单位批准并报学校备案，在校外兼课，在公司、盈利性经济实体兼职的(属学校鼓励的科技开发、科技服务除外，学校另文规定)；

9.业务素质、工作能力、身体健康等达不到聘用岗位要求的；

10.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

11.多次不参加学校及所在单位公共事务活动的；

12.法律、法规、规章制度规定的其他情形，或经学校研究认定的其他可定为不合格情形的。

六、考核时间

请各用人单位于2022年5月20日前将《华侨大学新进人员试用期满考核表》报送人事处人事科（泉州校区李克砌纪念楼308室、厦门校区行政研发大楼1803室），联系人：叶林蔚、胡晓航，电话：0592-6161057。

附件：1.2020-2021学年新进人员试用期满考核名单

2.华侨大学新进人员试用期满考核表

党委教师工作部/人事处

2022年5月7日